杭鋼集團召開干部大會暨領導班子述職測評會
發布日期:2019-05-21 瀏覽次數:

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5月17日,杭鋼集團召開干部大會暨領導班子述職測評會。省委組織部干部三處、省國資委企領處領導,集團公司領導班子成員、專職監事,集團公司總部中層管理人員,二級單位中層正職管理人員參加會議。集團公司黨委副書記殳黎平主持會議。

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杭鋼集團黨委書記、董事長張利明代表集團公司黨委作近五年工作述職報告。報告從旗幟鮮明講政治、踐行新發展理念、全面加強黨的建設、落實全面從嚴治黨等四個方面,回顧總結了五年來領導班子帶領干部職工在推動集團公司轉型發展上所取得的成績;并結合集團存在的不足,對下一步工作提出了具體思路。

張利明表示,五年來,在省委省政府的堅強領導下,在省委組織部、省國資委黨委的關心指導下,杭鋼集團黨委深入學習貫徹黨的十八大、十九大和省第十三次、第十四次黨代會及全國、全省國有企業黨的建設工作會議精神,堅持穩中求進的工作總基調,緊扣“杭鋼強起來、發展高質量”,深入實施“鑄鋼鍛魂”工程,厚植杭鋼黨建優勢,為集團公司積極推進供給側結構性改革、順利關停半山鋼鐵基地、華麗轉身開啟第三次創業新征程,提供了強有力的政治、思想和組織保證,解決了許多長期想解決而沒有解決的難題,辦成了過去想辦而沒有辦成的大事要事,取得了開創性、歷史性的成就。

張利明指出,五年來,杭鋼集團求變圖強、化危為機,采取了一系列重大措施。在2015年平穩有序分流1.2萬人、減少2862畝土地、壓縮400萬噸產能的情況下,2016年,集團公司實現利潤13.27億元;2017年,實現營業收入936.18億元、利潤25.3億元;2018年,實現營業收入1031.49億元、利潤33.15億元,分別同比增長10.18%、31.03%,基本實現了產能壓縮、結構優化、效益倍增、平穩轉型的目標。

張利明強調,當前,國家正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的關鍵時期,“四個強省”為杭鋼集團指明了發展途徑,“兩個高水平”“六個浙江”的宏偉目標給我們工作提出了更高要求。新時代開啟新征程,歷史再次為杭鋼轉型升級帶來了難得的契機,也賦予了我們新的使命。必須保持戰略定力,把握高質量發展的基本內涵,抓住用好機遇,凝心聚力建設新杭鋼,努力成為全國城市鋼廠關停轉型的樣板、全省國有企業轉型升級的示范。具體來講,就是要建設好“六個杭鋼”,即:在“綠色杭鋼”建設上大作為,在“數字杭鋼”建設上求突破,在“科技杭鋼”建設上有成效,在“活力杭鋼”建設上出實招,在“清廉杭鋼”建設上展形象,在“幸福杭鋼”建設上促和諧。

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會上,集團公司領導班子成員以書面形式作述職報告,省委組織部干部三處副處長李春柳作考核測評和干部推薦說明。按照省委組織部對集團黨委換屆工作的總體安排,參會人員對集團公司黨委書記、黨委副書記以及紀委書記人選進行了推薦。